Raiffeisen als Arbeitgeber

Über uns


Was wir bieten.

  • Einen professionellen Umgang untereinander und ein solidarisches Miteinander.
  • Nachhaltige Weiterentwicklung.
  • Eine Leistungs- und Organisationskultur, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren und in der sie sich wohlfühlen.

 

Worauf wir Wert legen.

  • Beste Aus- und Weiterbildung.
  • Leidenschaft und Engagement für das Kundengeschäft.
  • Eigenverantwortung, Begeisterungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

 

Unsere Mitarbeiter sehen sich den allgemeinen rechtlichen Werten verbunden und im Besonderen jenen Werten, die sich aus den einschlägigen für Banken geltenden Gesetzen und Richtlinien (Bankwesengesetz, FM GwG, Wertpapieraufsichtsgesetz, Börsegesetz, etc.) ableiten lassen.
 

Zu den Stellenangeboten.

 

Unsere Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist bis heute stark von den Ideen Friedrich Wilhelm Raiffeisens geprägt. Für ihn waren gesellschaftliche Solidarität, Selbsthilfe, Regionalität sowie Nachhaltigkeit Leitlinien für das wirtschaftliche Handeln. Diese grundlegenden Werte sind auch in der Vision und im Leitbild der RLB NÖ-Wien verankert.

Darüber hinaus legen wir Wert auf:

Leistungsgerechte Bezahlung

Wir stellen eine leistungsgerechte Bezahlung sicher, die sich an der erbrachten Leistung und den erzielten Ergebnissen orientiert.

 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Audit Beruf und FamilieWir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben (u.a. Kinderzulage, Mutter/Kind- Frühstück, Gehaltsvorschuss, Firmenpension).

Aufgrund unserer umfassenden Bemühungen und Serviceleistungen sind wir seit 2010 nach dem Familienaudit zertifiziert und haben das staatliche Gütezeichen vom Bundesministerium für Familien und Jugend verliehen bekommen. Mit diesem Gütezeichen wird unsere familienbewusste Personalpolitik gewürdigt und wir verpflichten uns auch dazu, in Zukunft entsprechende Maßnahmen für unsere Belegschaft zu setzen.

 

Wertschätzung und Unterstützung

Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an durch Mentoren unterstützt und professionell integriert. Wir gestalten das Verhältnis Führungskräfte - Mitarbeiter als kollegiales und offenes „Aufeinanderzugehen" (Feedbackkultur, Mitarbeitergespräch, Führungskräftetraining,...), lernen voneinander und tragen dazu bei, dass die RLB ein lernendes Unternehmen ist (Ausbildung on the job, Schulungen durch Mitarbeiter, Praxisaufenthalte, ... ).

 

Gesundheit und Wohlbefinden

Darüber hinaus gestalten wir unsere Arbeitsplätze attraktiv und achten auf ein gesundes Arbeitsumfeld (Ergonomische Arbeitsplätze, Mittagessen im Raiffeisenhaus Wien und in den Filialen, …), kümmern uns um die Gesundheit der Mitarbeiter und fördern die Kommunikation miteinander (Sportunion, Wellness, Gesundenuntersuchung, Wandertag, …).

 

Miliz GütesiegelUnterstützung des Miliz-Dienstes

Unser Unternehmen ist seit kurzem Träger des Miliz-Gütesiegels – eine Auszeichnung des Österreichischen Bundesheeres für das Engagement von Unternehmen und Organisationen für die Sicherheit unseres Landes. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich für die Miliz engagieren, eine problemlose Freistellung für die Ausübung ihres Beitrags für ein sicheres Österreich.