Chartas und Auszeichnungen
Erfahren Sie mehr über die Chartas, zu welchen sich Raiffeisen in Wien bekennt.
Pro-Miliz Charta
Die Raiffeisen Holding NÖ-Wien und die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien bekennen sich zur Miliz in Österreich, in dem die Pro-Miliz Charta unterzeichnet wurde:
"Wir kommen unserer Verpflichtung zur Freistellung von Milizsoldatinnen und Milizsoldaten für Milizübungen und -fortbildungen gerne nach. Wir anerkennen und berücksichtigen Ausbildungen und Kompetenzen von Milizsoldaten und Milizsoldatinnen, die sie beim Bundesheer erworben haben. Wir unterstützen Angehörige von Milizsoldatinnen und Milizsoldaten während deren Abwesenheit (z.B. flexible Arbeitszeiten). Uns sind Bewerber und Bewerberinnen willkommen, die sich in der und für die Miliz engagieren."
Die aktive Unterstützung von Milizangehörigen zeigt sich unter anderem dadurch:
- wir stellen Milizsoldatinnen und Milizsoldaten für die Ausübung ihrer Pflicht bei voller Lohnfortzahlung frei (z.B. Übungen, Fortbildungen)
- wir wertschätzen Ausbildungen und Kompetenzen von Milizsoldaten und Milizsoldatinnen, die diese beim Bundesheer erworben haben
- wir heißen Bewerber willkommen, die sich für die Miliz engagieren
- wir verwenden das Miliz-Gütesiegel in der internen und externen Kommunikation und führen das Gütesiegel auf der Web-Seite und bei Jobausschreibungen
- wir unterstützen Familienangehörige (Ehepartnerinnen und Ehepartner, eingetragene Partner und Partnerinnen) während der Abwesenheiten der Milizsoldaten und Milizsoldatinnen: durch flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Möglichkeiten für Angehörige
Die Charta der Vielfalt
Vielfalt gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche gesellschaftliche Veränderungen prägen und beeinflussen das Wirtschaftsleben in Österreich. Migration, Gleichstellung, Integration und Inklusion sind Veränderungen,
die durch den demografischen Wandel, die europäische Einheit und einen generellen Werkewandel voran getrieben werden und eine große Chance für Unternehmen und Organisationen darstellen. Die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt ist eine wesentliche Voraussetzung um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden und Geschäftspartnerlnnen zu erfüllen. Die Einbeziehung der Vielfalt sämtlicher Anspruchsgruppen kann zu einem Mehr an wirtschaftlichem Erfolg führen. Das eröffnet nicht nur neue Märkte und bindet Kundengruppen, sondern steigert auch die Kreativität und Motivation. Vielfalt eröffnet vielfältige Lösungsansätze, erst die unterschiedlichen Talente verhelfen uns zur geforderten Einheit.
Mit der Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" zollen wir in unserem Unternehmen der Vielfalt Respekt. Mit der Unterzeichnung bekennen wir uns zur Wertschätzung all jener die mit uns in Beziehung stehen - unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Förderung der vielfältigen Potenziale ermöglicht uns aber auch klare Wettbewerbsvorteile für unser Unternehmen. Wir schaffen damit ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Im Rahmen dieser Charta werden wir:
- eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Weitschätzung gegenüber Vielfalt geprägt ist. Wir schaffen Voraussetzungen dafür, dass im Unternehmen diese Werte erkannt, geteilt und gelebt werden können. Dabei wird Führungskräften eine besondere Verantwortung zuteil.
- unsere Prozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und aul3erhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen, aber auch zum Wohle des Unternehmens und seiner Anspruchsgruppen einsetzen.
- die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
- über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich intern und extern kommunizieren.
- unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung einbeziehen. Wir stehen für: Gelebte Vielfalt und aktive Wertschätzung dieser hat positive Auswirkungen auf die Wirtschaft und Gesellschaft in Österreich.