Bewerbungstipps
Persönliche Tipps von Dr. Thomas Holzer, Leiter der Abteilung Recruiting
In meiner langjährigen Tätigkeit als Recruiter haben bei mir immer die Bewerbungen besondere Aufmerksamkeit erreicht, bei denen ich das Gefühl hatte, dass sich der Bewerber mit den Besonderheiten der Stelle und des Unternehmens gezielt auseinandergesetzt hat.
Ich empfehle daher unseren Bewerbern, auch die entsprechende Zeit zu investieren, um ein ansprechendes Bewerbungs- bzw. Motivationsschreiben zu verfassen und den Lebenslauf entlang den Anforderungen der Ausschreibung zu gestalten. Wenn sich hier ein guter Fit ablesen lässt, ist die Wahrscheinlichkeit besonders hoch, auch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden – und damit ist dann schon der erste Schritt getan.
Als Bewerber sollte ich mich fragen: "Was wird von mir verlangt und wie und wann habe ich das schon unter Beweis gestellt". Die Veranschaulichung durch praktische Beispiele wirkt für den Recruiter viel stärker als einfache Behauptungen zu den persönlichen Eigenschaften oder Stärken aufzustellen. Das bedeutet zwar etwas mehr Arbeit – zahlt sich aber für einen guten Start in den Bewerbungsprozess sicher aus.
Ihre erfolgreiche Bewerbung
Bewerbungstipps:
- Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich!
Der Lebenslauf ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen gewinnen. Beginnen Sie bei Ihrer aktuellen Position und geben Sie die Dauer der Stationen Ihres Werdegangs in Monaten und Jahren an. - Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf vollständig ist!
Erfahrene Recruiter finden die Lücken im CV sowieso – Erzählen Sie am besten proaktiv von Ihrer Auszeit. - Verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben!
- In einem Motivationsschreiben können Sie uns Ihre persönlichen Beweggründe für die Bewerbung für die vakante Position schildern und erklären, warum Sie ein Teil der Raiffeisen-Familie werden möchten. Nehmen Sie konkret auf die Inhalte der Stellenausschreibung Bezug.
- Senden Sie Ihre Zeugnisse und Ausbildungsnachweise mit!
Vorerfahrungen und abgeschlossene Ausbildungen spielen bei der Bewerberauswahl eine große Rolle – laden Sie auch alle relevanten Ausbildungsnachweise sowie Ihre Dienstzeugnisse in Ihrem Bewerberprofil hoch. - Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor!
Ein Vorstellungsgespräch ist eine besondere Situation, in der die meisten Menschen aufgeregt sind. Eine gute Vorbereitung hilft, diese Nervosität zu überwinden und sich bestmöglich zu präsentieren. - Stellen Sie Fragen!
Auch wenn wir unsere Stellenangebote so klar wie möglich formulieren, gibt es bestimmt Dinge, die Sie noch genauer wissen möchten. Beschäftigen Sie sich mit der Ausschreibung und bringen Sie eventuelle Unklarheiten als Fragen zum Gespräch mit. Sehr gerne werden wir Ihnen diese beantworten.
Erforderliche Unterlagen
Der Lebenslauf ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen gewinnen. Strukturieren Sie ihn übersichtlich und beginnen Sie bei der aktuellsten Position, um es uns einfacher zu machen, Ihren Werdegang nachzuvollziehen. Geben Sie bei Ihren Stationen stets Monats- und Jahresangaben an und achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf vollständig ist. Führen Sie gerne auch persönliche Aspekte an, damit wir ein komplettes Bild von Ihnen gewinnen können.
In einem Motivationsschreiben können Sie uns Ihre persönlichen Beweggründe schildern und erklären, warum genau Sie ein Teil von Raiffeisen werden möchten und genau diese vakante Position bei uns einnehmen möchten. Erklären Sie uns, warum die Stelle gut zu Ihren Karrierezielen passt und warum Ihre Kompetenzen den Anforderungen der Ausschreibung entsprechen – führen Sie dafür konkrete Beispiele an, die im Zusammenhang mit den gewünschten Eigenschaften stehen. Individuell gestaltete Schreiben zeigen ein besonderes Interesse an der offenen Position, vermeiden Sie daher Copy & Paste von anderen Bewerbungsschreiben.
Fügen Sie – falls vorhanden – auch Ihre Dienstzeugnisse und Ausbildungsnachweise in guter Qualität und in einheitlichem Format hinzu, um so Ihr Qualifikationsprofil abzurunden.
Ebenfalls ist es empfehlenswert, die Unterlagen im PDF-Format hochzuladen – dies wirkt wesentlich professioneller.
Bewerbungsgespräch
In einem Bewerbungsgespräch möchten wir von Ihnen persönlich einen Eindruck gewinnen und auch Ihnen ein Bild von der offenen Stelle skizzieren bzw. einen Einblick in unser Unternehmen gewähren. Seien Sie daher auf Fragen zu Ihrem Lebenslauf sowie Ihren Qualifikationen vorbereitet. Eine gute Vorbereitung auf so ein Gespräch ist in jedem Fall notwendig, um den positiven Eindruck von Ihren Bewerbungsunterlagen zu bestätigen. Kommen Sie pünktlich (ein paar Minuten vor Gesprächsbeginn) und in für eine Bank entsprechender Kleidung.
Grundsätzlich finden die Gespräche im Raiffeisenhaus in Wien statt. Sollten Sie sich gerade im Ausland (bzw. in einem anderen Bundesland) aufhalten, können wir gerne das Bewerbungsgespräch via Skype führen.
Je nach Position dauern die Gespräche bei Raiffeisen in Wien zwischen 30 und 90 Minuten. Nach der Begrüßung haben zunächst Sie das Wort, um Ihren Lebenslauf zum Leben zu erwecken. Danach stellen Ihre Gesprächspartner Fragen, um ergänzende Eindrücke von Ihnen zu gewinnen, wobei es uns ein Anliegen ist, eine angenehme Atmosphäre sicherzustellen. Anschließend werden Ihnen die Aufgaben und das Team vorgestellt. Hierbei haben Sie jederzeit die Möglichkeit, auch selbst Fragen zu stellen. Idealerweise haben Sie sich bereits vor dem Termin mit der Stelle beschäftigt und wir können so offene Punkte klären. Zum Abschluss vereinbaren wir mit Ihnen noch die weitere Vorgehensweise und melden uns danach ehestmöglich – nach Rücksprache mit der zuständigen Führungskraft – bei Ihnen.
Assessment Center / fachlicher Test / Schnuppertag
Je nach Position kommen auch andere Recruiting-Instrumente zur Anwendung, zum Beispiel die Teilnahme an einem Assessment Center, die Absolvierung eines fachlichen Tests oder eines Schnuppertages.
Beim Assessment Center, das üblicherweise einen halben Tag dauert, werden Sie gemeinsam mit anderen Bewerbern eingeladen. Sie erhalten verschiedene Einzel- und Gruppenaufgaben, die jedoch auch ohne besondere Vorbereitung zu meistern sind.
Für einzelne Positionen haben wir auch fachliche Tests vorgesehen. Diese orientieren sich entweder an Aufgabenstellungen zur Allgemeinbildung oder an Fragen, die mit den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle einher geben.
Der Schnuppertag wird vor allem für Positionen eingesetzt, in denen Sie in Zukunft in einer Vertriebsfunktion tätig sind. Uns ist es ein Anliegen gegenseitig abzuschätzen zu können, ob die Aufgabe in einer Filiale im direktem Kundenkontakt das Richtige für Sie ist. Dafür haben Sie die Möglichkeit, einen Tag lang das Leben in der Bankstelle kennenzulernen. Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort machen Sie mit den grundlegenden Tätigkeiten der Serviceberatung und Kundenbetreuung vertraut.