| Mitarbeiter - Statements |
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| RLB Start |
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"RLB Start" soll neue MitarbeiterInnen bei ihrem Einstieg und in den ersten Monaten in unserem Unternehmen begleiten. Ziel ist eine möglichst rasche Integration in das Team, in die Abteilung und in das Unternehmen zu ermöglichen. In der Kultur der RLB NÖ-Wien steht der Mensch (Kunde und Mitarbeiter) im Mittelpunkt – gerade neue MitarbeiterInnen sollen diese Ausrichtung von Anfang an "erleben".
"RLB Start" Information
Neue MitarbeiterInnen werden an ihrem ersten Arbeitstag von unserer Personalabteilung begrüßt und mit den wichtigsten Informationen zu den in der RLB bestehenden Vereinbarungen versorgt. Das Begrüßungsgespräch umfasst die Übergabe und Erklärung der "RLB Start" Information (eine Mappe mit allen relevanten Informationen zu den Themen: Dienstanweisungen, Sicherheit, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen, Sozialleistungen, Gesundheit).
"RLB Start" - Welcome Day
Nach Antritt einer neuen Stelle ist die Unsicherheit bei neuen MitarbeiterInnen oft noch groß. Ihnen fehlt die Vertrautheit mit dem organisatorischen und sozialen Umfeld und sie haben viele neue Eindrücke zu verarbeiten. Am Welcome Day lernen neue MitarbeiterInnen das Haus kennen, bekommen einen Überblick über die wichtigsten Ansprechpartner und Systeme und bilden mit anderen Einsteigern ihr erstes Netzwerk.
„RLB Start" Patenschaften
Das Patensystem soll die neuen Mitarbeitern bei ihrer Integration ins Team und in die RLB NÖ-Wien unterstützen. Dies soll zu einer Verringerung von Orientierungsproblemen in der neuen Umgebung für die "NeueinsteigerInnen" und zu einer schnelleren Entfaltung des Leistungspotentials führen. Die Paten haben die Aufgabe, neue MitarbeiterInnen an ihre Tätigkeit heranzuführen und besonders in den ersten Monaten intensiv zu betreuen. Diese sind gemeinsam mit dem7der Vorgsetzten für die Ausbildung der neuen MitarbeiterInnen on und off-the-job verantwortlich. Dabei geht es darum, gemeinsam mit dem/der MitarbeiterIn die Entwicklungsziele festzulegen, immer wieder zu überprüfen und die Ausbildung on-the-job zu koordinieren. |
| (c) rexx Systems GmbH Bewerbermanagement |
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