| Mitarbeiter - Statements |
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| Corporate Social Responsibility |
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Die soziale Verantwortung der RLB zeigt sich in der Definition von Missionen und in der Umsetzung von konkreten Maßnahmen, die für die Mitarbeiter einen spürbaren Nutzen verursachen. Einige unserer Missionen und Umsetzungen sind:
Wir kümmern uns um die Gesundheit der Mitarbeiter und fördern die Kommunikation miteinander (Sportunion, Wellness, Gesundenuntersuchung, Wandertag, …).
Wir informieren unsere Mitarbeiter über Veränderungen und lassen sie aktiv mitgestalten (Mitarbeiterzeitung, Arbeitsgruppen, …).
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben (Kinderzulage, Mutter/Kind- Frühstück, Gehaltsvorschuss, Firmenpension, …).
Wir gestalten unsere Arbeitsplätze attraktiv und achten auf ein gesundes Arbeitsumfeld (Ergonomische Arbeitsplätze, Mittagessen im Raiffeisenhaus Wien und in den Filialen, …).
Wir bieten vertrauliche Beratung für unsere Mitarbeiter (Betriebsrat, Orientierungsgespräche, Betriebspsychologin, Familienservice, …).
Wir lernen voneinander und tragen dazu bei, dass die RLB ein lernendes Unternehmen ist (Ausbildung on the job, Schulungen durch Mitarbeiter, Praxisaufenthalte, ... ).
Wir gestalten das Verhältnis Führungskräfte - Mitarbeiter als kollegiales und offenes „Aufeinanderzugehen" (Feedbackkultur, Mitarbeitergespräch, Führungskräftetraining,...).
Wir stellen eine marktkonforme Bezahlung sicher, die sich an der erbrachten Leistung und den erzielten Ergebnissen orientiert (Leistungsorientierte Bezahlung und Vorrückungen, Vergabe der Raiffeisen-Erfolgs-Prämie,…). |
| (c) rexx Systems GmbH Bewerbermanagement |
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Impressum und Angaben nach dem öst. Mediengesetz